HR Officer

LevelUp Group
Heb jij interesse in en affiniteit met recruitment en HR? Wil je werken bij een groeiende organisatie waar medewerkers op nummer één staan? Lees dan verder.
Solliciteer direct

Als HR Officer kom je terecht in een heel fijn stafteam van ongeveer 15 collega’s, bestaande uit de medewerkers van HR, ICT, Facilitair en Finance. In jouw veelzijdige rol zal je samenwerken met je drie collega’s van HR op alle vlakken van recruitment en HR. Dit kan zijn van het bedenken van creatieve manieren om nieuwe medewerkers aan ons te binden tot het begeleiden van ziekteverzuim. Van ondersteuning bieden bij de loonadministratie tot organiseren van cursussen.

 

Waar kom je terecht?

LevelUp Group is een samenwerking tussen meerdere marketingbureaus. De groep groeit hard, is ambitieus en heeft daarnaast het doel om medewerkers de beste werkplek te bieden. Dat jij je fijn voelt op werk is topprioriteit. Daarom meten en optimaliseren we medewerkerstevredenheid doorlopend. We geloven namelijk dat optimale medewerkerstevredenheid leidt tot de beste resultaten voor klanten. Om dat te realiseren, werven we uitdagende klanten, zorgen we voor goede werkcondities en een collegiale, stimulerende omgeving waarin je fijn samenwerkt en optimaal professioneel ontwikkelt. Medewerkers van Netprofiler waarderen hun tevredenheid inmiddels ruim boven de 8.

LevelUp Group opereert vanuit concrete kernwaarden die in de afgelopen 15 jaar onze cultuur zijn gaan kenmerken:

  • We groeien door interactie
  • We hebben oog voor elkaar en de wereld om ons heen
  • We zijn positief en constructief
  • We zorgen voor aantoonbare groei

Het resultaat is dat collega’s lang blijven -meer dan 5 jaar dienstverband is geen uitzondering- en flinke carrièrestappen zetten. Naast het harde werken is er veel ruimte voor ontspanning en lol, zowel op de werkvloer als buiten werk om.

 

Wat bieden we?

Bij ons kun je als HR Officer rekenen op:

  • Een vast maandsalaris tussen €2.000 – €3.000 (exclusief vakantiegeld), afhankelijk van je werkervaring.
  • Bonus aan het einde van het jaar;
  • 20 tot 24-urige werkweek, flexibel in te delen;
  • Laptop en telefoon van de zaak;
  • Reiskostenvergoeding per km en 100% reiskostenvergoeding voor OV;
  • Pensioenbijdrage: de hoogte is afhankelijk van je salaris en groeit ieder jaar. Je krijgt de mogelijkheid om via ons bij Bright Pensioen te beleggen. Wij betalen de rekening;
  • Een thuiswerkvergoeding voor de dagen dat je thuis werkt. Hybride werken is de norm sinds Corona. We zien je graag regelmatig op kantoor verschijnen, maar je mag ook dagen thuiswerken;
  • Een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek;
  • Een opleidingsbudget van €1500,- per jaar dat je naar eigen keuze kan inzetten;
  • Op kantoor dagelijks een verse lunch, goede koffie en een uitgebreid assortiment aan (gezonde) snacks en lekkers;
  • Uitnodigingen voor alle borrels, teamuitjes en de jaarlijkse wintersport;
  • De mogelijkheid om onder werktijd vier dagen per jaar te besteden aan maatschappelijk verantwoorde projecten;
  • Een Workation waarin je een week per jaar samen met collega’s kan werken vanaf een zonnige locatie in Europa.

Functie-eisen

Organisatorisch, nauwkeurig en servicegericht zijn de belangrijkste eigenschappen van een HR Officer. Misschien heb je al werkervaring op dit gebied, maar dit is niet noodzakelijk. Belangrijker is dat je het leuk vindt om anderen te helpen, je zelfstandig kan werken en je je niet van je stuk laat brengen door ad-hoc taken. Omdat je met gevoelige informatie werkt, verwachten we dat je discreet bent.

Verder herken je jezelf in het volgende profiel:

  • Minstens HBO werk- en denkniveau
  • Ambitie om je te ontwikkelen binnen recruitment en HR
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en goede beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift;
  • Super gemotiveerd om de top in online marketing te ondersteunen.

Ben je enthousiast over deze functie als HR Officer. Onderaan deze pagina kan je meteen solliciteren door je CV en motivatiebrief te uploaden. Wil je eerst nog wat vragen stellen? Mail ons of bel even naar 020-7870776.

We investeren in geluk. Dat zorgt voor blije collega’s en leuker samenwerken.

Mark de Winter, Managing Consultant

Voldoening

Jij staat op nummer 1. Dat betekent dat wij willen dat jij voldoening haalt uit je baan – je weet wel: naar huis gaan met een gelukkig en voldaan gevoel. Samen kijken we naar welke klanten, rollen en taken bij jouw stijl en leerdoelen passen. Zo zorgen we ervoor dat jij happy je laptop dicht klapt!

Uitdaging

Wie wil groeien zal de uitdaging moeten opzoeken. Af en toe buiten je comfortzone gaan is goed. Om je groei goed te laten verlopen werken we samen aan je opleidingsplan en zorgen we voor voldoende uitdaging die bij jou past. Zo durf jij elke dag weer wat nieuws te doen.

Fout = goed

Zonder fouten leer je niet. Daarom geloven wij dat fouten maken mag en dat passen we ook écht toe. Gaat er wat mis? Dan kijken we samen naar hoe we het kunnen oplossen en wat we geleerd hebben. Zo leer jij het snelst en voel je veilig in je team!

Teamwork

Zelfstandigheid is belangrijk, maar er gaat weinig boven het teamgevoel. Met je collega’s werk je aan klantprojecten en je verbetert elkaars kennis. En omdat collega’s eigenlijk ook vrienden zijn, worden er genoeg feestjes en uitjes gepland om eens niet over werk te praten.

Collega's over wat hen gelukkig maakt

Is deze functie niet helemaal wat je zoekt?

Maak je geen zorgen! We hebben nog veel andere functies en rollen in al onze labels.
Ontdek hier alle vacatures

Heb je je droombaan gevonden?

Waar wacht je dan nog op? Vul hiernaast je gegevens in en voeg je CV en motivatie toe. Heb je toch nog een vraagje? Bel dan gerust! Wij helpen je graag.
Vera & Meke

Onze recruiters

+31 20 7870 776

Upload je CV en Motivatie in pdf, jpeg of doc (max. 5 Mb)